Svi zaposleni su poslodavci političkim elitama

Širom svijeta Prvi maj se proslavlja simboličnim protestima i šetnjama. U Crnoj Gori ovaj Praznik rada dočekujemo sa brojnim najavama štrajka, održanim protestima i očitim nezadovoljstvom zaposlenih.

Generalni sekretar Saveza sindikata Crne Gore Duško Zarubica, u intervjuu za Pobjedu povodom Prvog maja, ističe da zaposleni u našoj zemlji sigurno nijesu zadovoljni svojim trenutnim položajem.

Naglašava da je posebno teška i neizvjesna situacija za mlade, nezaposlene, kao i za nezaposlene koji pripadaju srednjoj populaciji, koja je najviše pogođena i egzistencijalno ugrožena u uslovima kada se teško dolazi do posla, a bez kojeg se lako ostaje.

– Stoga ovogodišnji radnički praznik treba da bude opomena i podsjetnik na proklamovani evropski standard ljudskih i sindikalnih prava, na evropske zarade, socijalnu sigurnost i pravdu. Ne želimo da Prvi maj služi kao bolno podsjećanje na težak i nezavidan položaj zaposlenih, na neprestanu borbu za egzistenciju i elementarna prava, na rekapitulaciju loših pokazatelja, već želimo da ga slavimo i proslavljamo kao istinski praznik – poručio je Zarubica.

POBJEDA: Da li su samo plate uzrok nezadovoljstva ili su tu još uzrok i uslovi rada, odnos poslodavaca i generalno radnička prava?

ZARUBICA: Nijesu samo zarade uzrok nezadovoljstva. Naime, svjedočimo da su u prethodnom periodu zarade zaposlenih doživjele znatan rast, ali uporedo sa time bilježi se i rast stope inflacije, rast cijena potrošačke korpe, zakupa stanova, rast cijena stanova i dr., što je sve uticalo da se efekat povećanja zarada anulira. U ovom trenutku možemo reći da je ovdje riječ o sistemskom problemu, a ne problemu između isključivo poslodavaca i zaposlenih i pitanja ostvarivanja prava iz rada i po osnovu rada. Kada je riječ o nezadovoljstvu zaposlenih, ističemo da kvalitet života ne diktira samo visina zarade, već je važna i ravnoteža između privatnog i poslovnog života, uslovi rada… Eto juče smo obilježili Međunarodni dan sjećanja na poginule i povrijeđene radnike i tu imamo podatke koji nam ne služe na ponos, a mogu reći da smo usred novih procesa još nedovoljno poznatih nama, poput digitalizacije, automatizacije, vještačke inteligencije, koje će sigurno donijeti i nove rizike po pitanju zdravlja i zaštite na radu zaposlenih, a i nesporno promijeniti i sam svijet rada.

POBJEDA: Najavljeni su štrajkovi zaposlenih u javnoj upravi i pravosuđu, jedan dio zdravstvenih radnika takođe mjesecima upozorava da će štrajkovati, imali smo proteste pacijenata koji čekaju na transplantaciju, OSI su takođe protestovali.. Zbog čega Vlada čeka pritisak da bi krenula u rješavanje problema?

ZARUBICA: Podsjećamo da je konstantni socijalni dijalog, koji se nesporno svakodnevno mora unapređivati, osnovi put, odnosno ključ za rješavanje problema. To svi socijalni partneri, kako Vlada, tako i sindikati i poslodavci, moraju imati u vidu. Onog trenutka kada isti izostane jasno je da će doći do javnog izražavanja negodovanja. Zdrav dijalog ne samo između socijalnih partnera, već i u slučaju svih drugih subjekata koji traže zaštitu ili unapređivanje svojih prava je ključ svega, a donosioci odluka moraju imati sluha za sve one osnovane zahtjeve.

POBJEDA: U čemu Savez sindikata vidi najveći problem kada je u pitanju odnos zaposleni-poslodavac? Da li se poštuju radnička prava?

ZARUBICA: Moramo istaći pozitivne primjere poslodavaca koji u potpunosti poštuju zakonom zagarantovana prava zaposlenih. Međutim, postoji i nemali broj onih koji se oglušavaju o njih. Radnici definitivno zaslužuju bolju zaštitu i veći obim prava, veće zarade, nesporno kvalitetniju socijalnu i zdravstvenu zaštitu, bolje uslove rada i zaštite na radu, ali i odgovorniji i pravedniji odnos poslodavaca, poštovanje i sprovođenje zakona, kolektivnih ugovora, ukratko dostojanstveniji život i rad. Poslodavci moraju da budu svjesni da neki elementi koji se uglavnom kod nas karakterišu kao trošak su suštinski i dugoročno investicija. Kada to kažem, prvenstveno mislim da ulaganje u zaposlene, u njihovo znanje, poboljšanje uslova rada, kao i životnog standarda je na duge staze ulaganje u dugoročni profit, stabilnost poslovanja i konkurentnost na tržištu samog poslodavca. Zadovoljni zaposleni je važan element i pokazatelj uspješnog poslovanja.

POBJEDA: Potpisan je Program dostojanstvenog rada za period do 2027. godine. Što on zapravo podrazumijeva?

ZARUBICA: Program dostojanstvenog rada predstavlja glavni planski okvir za pružanje podrške Međunarodne organizacije rada (MOR) zemljama članicama. Istovremeno on je u stvari srednjoročni plan koji usmjerava rad MOR-a u zemlji u skladu sa prioritetima i ciljevima dogovorenim sa vladama, sindikatima i organizacijama poslodavaca. Kao takav prilično je sveobuhvatan i ima za cilj da pomogne zemlji da odgovori na različite izazove, poput niske zaposlenosti, povišenog nivoa nezaposlenosti-neaktivnosti, pogotovo među mladima i ženama, visoke neformalnosti i nastavka emigracije. Ističem da je jedan od prioriteta ovog programa unapređenje uslova za rad za sve radnike, a očekivani ishodi tog prioriteta su između ostalog novi mehanizmi za promociju rodne ravnopravnosti i borbe protiv nasilja i uznemiravanja u svijetu rada, ali i jače organizacije radnika i poslodavaca.

POBJEDA: Kada je riječ o politici zapošljavanja, kako komentarišete navode političara, eksperata i NVO sektora da se susrijećemo sa još težim oblicima partijskog i nepotističkog zapošljavanja? Može li se i kako stati tome na kraj?

ZARUBICA: Primarni cilj svih treba da bude zapošljavanje stručnog, obrazovanog i kvalitetnog kadra koji će biti sposoban da se suoči sa svim izazovima radnog mjesta za koje je angažovan. Svjesni smo da otvaranja novih radnih mjesta ne može biti ako se povlađuje korupciji, nepotizmu, sivoj ekonomiji i radu na crnom. Kada tražimo socijalnu pravdu, to znači da tražimo odgovornu i pravnu državu. Tek takva država može pružiti uslove za stabilan razvoj. Samo takva država postaje oslonac obnove vrijednosti društva. Tada će u njoj mladi vidjeti realne perspektive života i rada. Nadam se da u Vladi prepoznaju ove ciljeve i da, ako težimo Evropskoj uniji, prostora za prethodno navedeno neće biti.

POBJEDA: Da li ima pomaka u potpisivanju GKU između poslodavaca i zaposlenih u medijima, čiji sindikati već nekoliko godina pokušavaju da poboljšaju uslove rada zaposlenih tražeći bolje uslove, ali i povećanje plata?

ZARUBICA: Iako su pregovori povodom zaključivanja GKU za zaposlene u djelatnostima medija svojevremeno bili počeli, na žalost svih zaposlenih u ovoj djelatnosti, do zaključenja ovog GKU nije došlo. SSCG je svjestan da ovaj GKU treba što prije zaključiti, kako bi se konačno obezbijedila i unaprijedila prava zaposlenih te je nastojao, a i dalje će insistirati da se u što kraćem roku ovo pitanje konačno dovede do kraja, odnosno da se zaključi GKU za zaposlene u medijima.

POBJEDA: Da li privatni sektor može da „isprati“ povećanja koja imamo prilike da vidimo u javnom sektoru. I da li postoji politička volja da se političari, osim sebi, jer tada uvijek postignu dogovor, okrenu i ostalim zaposlenima?

ZARUBICA: Smatramo da privatni sektor može da isprati povećanja zarada zaposlenih, posebno ako se ima u vidu da je došlo i do poreske reforme koja ide i u korist poslodavaca. Ne smijemo zaboraviti i da nemali broj poslodavaca prikriva svoj stvarni profit, kako bi izbjegao plaćanje zakonskih obaveza (poreza na dobit). Međutim, napominjem da imamo i pozitivne primjere gdje su poslodavci prepoznali upravo ono što sam prethodno naveo, a odnosi se benefit koji poslodavci imaju od zadovoljnih zaposlenih.

POBJEDA: Što je sa političkom voljom?

ZARUBICA: Podvukao bih da su svi građani, odnosno zaposleni upravo „poslodavci“ političkim elitama i prema tome zahtjevi zaposlenih i sindikata prvenstveno su da zaposleni bude na adekvatan način plaćen i zaštićen od države, odnosno od nadležnih organa kroz prevashodno veću kontrolu nad sprovođenjem i primjenom zakona. Rad na unapređenju životnog standarda građana, odnosno zaposlenih ne treba da bude isključivo pred izborne procese, već to treba da bude stalni zadatak svakoj vladajućoj strukturi.