Održana završna Konferencija o implementaciji aktivnosti „Edukacija na radnom mjestu“
Danas, 29.12.2025.u Podgorici, održana je završna Konferencija o implementaciji aktivnosti „Edukacija na radnom mjestu“, koja je sprovedena u okviru Akcionog plana za 2025.godinu, Strategije za razvoj zdravlja i zaštite na radu 2022-2027.koju su sproveli Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga i Savez sindikata Crne Gore.
Na Konferenciji je izložen presjek aktivnosti, predstavljena Analiza mini istraživanja, ali i sumirani utisci sa radionica koje su održane sa radnicima Plantaža AD, Luke Bar, Port of Adria, Marine Bar, Barske plovidbe i SMŠ „25.maj“ iz Tuzi. Po riječima Aleksandra Memčevića, direktora Direktorata za poslove zdravlja i zaštite na radu ovakve aktivnosti su pokazatelj da je neophodan kontinuiran rad na unaprijeđenju zdravlja i zaštite na radu, i da se kroz zajedničko djelovanje partnera mogu postići značajni rezultati.
Vladimir Krsmanović, koordinator aktivnosti ispred SSCG naglasio je potrebu za uvođenjem dodatnih elemenata kolektivnog pregovaranja, imajući u vidu sve izraženiju primjenu digitalnih tehnologija i algoritamskog upravljanja u procesu rada.
Psiholog i HR konsultant Danka Ćetković je ukazala na potencijale AI u smislu rasterećenja zaposlenih od repetitivnih zadataka, ali i na rizike kada se tehnološka rješenja koriste za povećanje pritiska, kao i na zamke na koje zaposleni mogu naići ukoliko AI korite umjesto neophodne stručne pomoći.
Kratak presjek najvažnijih aktivnosti koje je Direktorat za poslove ZZNR sproveo u godini na zalasku dala je Jovana Bošković, dok je Maja Mijović prisutne upoznala sa okvirnim planom aktivnosti za narednu godinu i najavila mogućnost saradnje socijalnih partnera na sličnim projektima.
Tokom diskusije bilo je riječi o prednostima pristupa „edukacije na radnom mjestu“, pogotovo u smislu direktnog kontakta sa zaposlenima u njihovim radnim sredinama, gdje su oni imali priliku da govore o svom iskustvu sa stresom, digitalnim alatima i AI na poslu, ali i da dobiju konkretne informacije kako da sačuvaju mentalno zdravlje i ravnotežu između privatnog života i posla, ali i o potrebi da se nastavi sa sličnim aktivnostima uzevši u obzir prirodu socijalnog dijaloga i njegovu potrebu za kontinuiranim unaprijeđenjem.
