Održana radionica „Edukacija na radnom mjestu – AI u kontekstu ZZNR i ravnoteža između posla i privatnog života
U skladu sa Akcionim planom 2025 godine, Strategije za unapređenje zaštite i zdravlja na radu u Crnoj Gori 2022-2027. godine, i Sporazumom o realizaciji aktivnosti „Edukativne aktivnosti o savremenim temama iz oblasti zdravlja i zaštite na radu“, koji su potpisali Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga i Savez sindikata Crne Gore, organizovana je prva u nizu radionica na temu Edukacija na radnom mjestu – AI u kontekstu ZZNR i ravnoteža između posla i privatnog života.
Radionica je održana u prostorijama kompanije Plantaže AD, a cilj aktivnosti bio je da učesnici na pro-aktivan i inovativan način upoznaju sa savremenim temama iz oblasti zaštite i zdravlja na radu, ali i da se kroz dvosmjernu komunikaciju i evaluaciju identifikuju potrebe i analizira percepcija zaposlenih kada je u pitanju ova oblast. Učesnici, zaposleni u ovoj kompaniji, su imali priliku da se upoznaju sa manje vidljivom strani zaštite na radu – mentalnom zdravlju zaposlenih, hroničnom stresu i sagorijevanju, koji su sve više povezani sa stalnom upotrebom digitalnih alata i AI na poslu, koja polako briše granice između posla i privatnog života i povećava rizik od iscrpljenosti i narušenog zdravlja.
Istaknuto je da je socijalni dijalog ključ za ublažavanje negativnih dejstava algoritamskog upravljanja, osiguranje zdravlja i zdravlja na radu, izbjegavanje diskriminacije i uspostave jasnih kriterijuma za prikupljanje i upotrebu ličnih podataka kojim će se ograničiti nadzor i poštovati privatnost, ali i to da mentalno zdravlje nije „privatna stvar“ pojedinca, već preduslov zdrave organizacije i zdravog društva – jer bez očuvanog čovjeka nema ni održive produktivnosti, ni kvalitetnih usluga.
Danka Ćetković, psiholog i HR konsultant je govorila na temu „Vještačka inteligencija na poslu – saveznik ili prijetnja zdravlju i balansu privatnog i poslovnog života?“, dok je Vladimir Krsmanović, koordinator aktivnosti ispred SSCG dao osvrt na AI u kontekstu zdravlja i zaštite na radu i potrebi za dodatnim elementima kolektivnog pregovaranja uslovljenim sve izglednijom primjenom „algoritamskog menadžmenta“ u organizaciji rada.
