ISTORIJSKA POBJEDA U MOR-u: USVAJANJE KONVENCIJE O DOSTOJANSTVENOM RADU U PLATFORMSKOJ EKONOMIJI , 2026 (BR. 193)

Dana 12. juna 2026. godine, Međunarodna konferencija rada usvojila je Konvenciju o dostojanstvenom radu u platformskoj ekonomiji, 2026. (br. 193), što je označilo istorijski proboj za radnike širom sveta. Konačni tekst je usvojen uz ogromnu podršku na Međunarodnoj konferenciji rada: 406 glasova za, 8 protiv i 36 uzdržanih. Po prvi put u istoriji, međunarodni pravno obavezujući standard rada priznaje da je platformski rad – RAD, da su platformski radnici RADNICI – a ne „partneri“ ili „zaposleni“ i da tehnološke inovacije i novi poslovni modeli ne mogu ići na štetu prava i zaštite radnika.

Konvencija između ostalog donosi radnicima:

 • Primjenjuje se na sve radnike na platformama, bez obzira na njihov radni status i bez obzira na vrstu posla koju obavljaju, bilo da je onlajn ili na lokaciji.

 • Potvrđuje da se osnovni principi i prava na radu primjenjuju na sve radnike na platformama, uključujući slobodu udruživanja i kolektivnog pregovaranja.

 • Nameće preventivne dužnosti u vezi sa nesrećama na radu, profesionalnim bolestima i drugim povredama koje nastaju iz, povezane su sa, ili se dešavaju u toku rada. Ona utvrđuje pravo radnika da se uklone sa radnih situacija za koje razumno vjeruju da predstavljaju neposrednu i ozbiljnu opasnost po njihov život ili zdravlje bez snošenja nepotrebnih posledica. U kontekstu platformske ekonomije, ovo uključuje rizike koje stvaraju automatizovani sistemi.

• Ukazuje da svi radnici na platformama moraju biti zaštićeni od nasilja i uznemiravanja, uključujući nasilje i uznemiravanje koje se dešava onlajn ili u koje su uključene treće strane, kao što su klijenti i kupci.

• Po prvi put, Konvencija MOR-a reguliše algoritamski menadžment i uvodi automatizovane sisteme u okvir radnih propisa.

• Ukazuje na potrebu preduzimanja mjera kako bi se osiguralo da radnici na platformama imaju pristup zaštiti socijalnog osiguranja pod uslovima koji nisu manje povoljni od onih koji se primjenjuju na druge radnike sa istom klasifikacijom statusa u zaposlenju.

• Ukazuje na obavezu pružanja blagovremenih, proverljivih i lako razumljivih informacija o uslovima rada za sve radnike na platformama.

• Garantuje pristup pristupačnim, bezbjednim, pravednim i efikasnim mehanizmima za rešavanje sporova i odgovarajućim pravnim lekovima.